一、招聘原则

坚持德才兼备，公开、公正、竞争、择优的原则，实行公开招聘，从品德学识、专业能力、经验等方面全面审核、择优录用。

二、招聘岗位及资格条件

(资料图片仅供参考)

(一)招聘岗位

1.培训策划岗4名。

2.物业管理岗1名。

(二)资格条件和具体要求

1.思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感，较强的组织纪律性;

2.具有履行职责所需的理论素养、专业知识和工作经验，个人形象和职业信誉好，无诚信不良记录;

3.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质;

4.有下列情形之一，取消报名资格：

(1)个人有严重不诚信记录的，提供虚假材料或有其他违法违纪情况的;

(2)其他原因不宜报名。

(三)岗位需求表

三、招聘程序及说明

(一)报名及资格审核

1.本次招聘采取网上报名方式，不接受面询。以电子邮件报

名，时间：2023年5月15日至5月21日。

2.应聘人员发送报名电子邮件至邮箱，邮件附：

(1)应聘表(见附件1);

(2)应聘承诺书(见附件2);

(3)本人有效身份证件、学历学位证书;

(4)职业资格、专业技术资格(职务)证书等材料。

以上材料请打包为一个压缩文件，以“应聘岗位名称+姓名”命名，发送至对应指定报名邮箱。

3.每位报名者只能报考一个职位。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消入围资格和任用资格。

4.资格初审：报名结束后5个工作日内，对应聘人员进行简历筛选、资格审查等程序，并以短信或者电话通知入围人员。未入围人员不予通知。

(二)笔面试

1.笔试采取闭卷的方式。考试内容均为与岗位相关的主观题。笔试满分为100分，依考试得分高低按1:3的比例进入面试。笔试分占综合得分40%

2.面试实行百分制，评委现场打分，平均分为面试得分。面试分占综合得分60%。

综合得分=笔试分*40%+面试分*60%。

3.应聘人员按照综合得分排名，得分出现并列时，以面试得分高者优先。

(三)考察了解(背景调查)

根据应聘人员综合得分情况，确定考察人选后，按照有关规定，对考察了解对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解或背景调查。

(四)体检

根据应聘人员综合得分，按1:1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。体检不合格者取消聘用资格，并按总成绩高低依次递补。

(五)结果公示

根据考察情况，确定拟任人选，并在相关网站和公众号上公示5个工作日，公示无异议的，依据有关法律法规签订劳动合同，办理相关用工手续。

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